Stage - Dev/Data/IA - Outillage IA - F/H/N

Sujet de stage Conception d’une méthodologie d’identification, d’évaluation et de déploiement d’agents IA en entreprise Sous-titre Élaboration d’un framework d’évaluation et d’un démonstrateur pour accompagner les consultants dans l’adoption de systèmes agentiques chez leurs clients. Le WHY L’émergence des agents IA capables de raisonner, planifier et interagir avec des outils ouvre de nouvelles perspectives pour l’automatisation et l’augmentation des processus métiers. Cependant, les entreprises peinent encore à identifier les cas d’usage pertinents, à mesurer la valeur réellement apportée et à industrialiser ces solutions au-delà du simple prototype. Dans ce contexte, OCTO souhaite structurer une approche pragmatique permettant à ses consultants d’accompagner efficacement leurs clients dans l’adoption de systèmes agentiques. Les missions Acquérir une expertise sur les systèmes IA agentiques et leurs enjeux d’adoption en entreprise. Concevoir et valider une méthodologie d’évaluation de cas d’usage agentiques Développer un prototype d’agent IA pour éprouver cette méthodologie Capitaliser les enseignements dans un guide méthodologique destiné aux consultants Produire un démonstrateur valorisable auprès des clients et en interne. Le déroulement du stage Etape 1: Découverte et état de l'art: prise en main de l’environnement technique, étude des principaux concepts de l’IA agentique, benchmark des frameworks et des bonnes pratiques, identification des problématiques rencontrées lors de l’industrialisation d’agents IA en entreprise. Etape 2: Construction de la méthodologie: définition d’une grille permettant d’identifier et de qualifier les cas d’usage agentiques, formalisation de critères d’évaluation (valeur métier, complexité, risques, ROI, autonomie) Etape 3 : Expérimentation & itérations: développement d’un ou plusieurs prototypes d’agents IA, application de la méthodologie sur les cas d’usage sélectionnés, mesure des performances, analyse des limites rencontrées et amélioration continue des prototypes et du framework d’évaluation. Etape 4 : Capitalisation: développement d’un ou plusieurs prototypes d’agents IA, application de la méthodologie sur les cas d’usage sélectionnés, mesure des performances, analyse des limites rencontrées et amélioration continue des prototypes et du framework d’évaluation. Etape 5 : Restitution & perspectives : partage des résultats auprès des consultants, rédaction d’un article de capitalisation, présentation du démonstrateur et formulation de recommandations pour l’industrialisation des agents IA afin de faciliter leur déploiement chez les clients. Vous préparez un Bac+5 et êtes à la recherche d'un stage de fin d'études. Vous avez une appétence pour les sujets Data Science, IA, développement logiciel et veille. Vous avez déjà développé un projet personnel exploitant l'IA (générative de préférence) et maîtrisez les bases de la data science. Vous êtes curieux·se, ambitieux·se et aimez travailler sur des sujets ouverts, où il faut parfois tracer son propre chemin. OCTO Rewards Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D . Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nou…