Chef de groupe H/F - BOYER

Sous la responsabilité de sa hiérarchie : •Il est garant de la réalisation et des résultats des affaires qui lui sont confiées jusqu’à leur livraison •Anime, développe et coordonne les Hommes de son périmètre •Contribue, dans son domaine, à la mise en œuvre du Plan de Développement de l’entreprise Missions : • Exploitation - Prise de connaissance de l’intégralité du dossier marché et demande des précisions sur les sujets à approfondir - Organise, délègue, supervise et contrôle les activités de préparation, réalisation et réception de ses affaires - Après avoir pris connaissance du dossier de l’affaire, il détermine les procédés de réalisation et valide le planning, le budget ainsi que le choix des sous-traitants et intervenants (BE, méthodes...) - Assiste, conseille et contrôle ses collaborateurs et coordonne leur activité - Garant de la fiabilité technique des ouvrages - Représente l’entreprise auprès des maîtres d’œuvre et maîtres d’ouvrage Responsabilité Santé Sécurité Environnement ( SSE ) - Garant de la politique sécurité de Spie Batignolles et de l’amélioration continue des résultats sécurité. - Développe un « esprit santé/sécurité » au sein de ses équipes, notamment par les actions suivantes : - Suivi du déploiement du plan d’actions Santé Sécurité Prévention, - Communication de tout évènement Santé Sécurité Prévention - Atteinte des objectifs de visites sécurité, - Réalisation de « Minutes SB ». - Analyse avec ses collaborateurs les accidents de travail et presqu’accidents majeurs - S’assure de l’existence, de la connaissance et du respect des PPSPS et en garantit la mise en œuvre. - S’assure de la mise à disposition des moyens nécessaires aux équipes (formations sécurité, protections collectives, E.P.I., etc.). - S’assure de la bonne taille des locaux d’hygiène et de leurs nettoyages - S’assure du respect des procédures et de la législation pour l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants (personnel propre, intérimaires, sous-traitants et prestataires) - Intervient auprès des clients et du coordinateur SPS pour régler les problèmes importants de sécurité (accès, non-respect des consignations...). Gestion des chantiers En liaison avec la fonction Administrative et Financière : - Organise la gestion financière, administrative et contractuelle de ses affaires dans le respect des règles de l’entreprise - Recherche en permanence l’optimisation des résultats financiers de ses affaires - Contrôle et valide régulièrement les budgets et les comptes présentés par les conducteurs de travaux - Met en œuvre la politique achat de l’entreprise et s’assure du respect des procédures et de l’utilisation des outils du processus Qualité - En cas de risque financier ou contractuel, il alerte sa hiérarchie et prend les mesures correctives qui s’imposent - Veille à développer des relations de partenariat avec les différents interlocuteurs afin de prévenir les risques de contentieux Management En liaison avec la fonction Ressources Humaines : - Veille à disposer en permanence des Ressources Humaines nécessaires à la réalisation des affaires, en effectif et en compétences, et constitue les équipes de production - Participe aux actions de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs - Mobilise ses équipes autour d’objectifs clairs en leur donnant un sens. - Responsabilise et favorise la prise d’initiative, accompagne ses collaborateurs dans leur mission. - Assure l’emploi et l’employabilité de ses collaborateurs. - Organise la communication et garantit la circulation de l’information au sein de ses équipes, en particulier par la mise en place des réunions de service et des « Minutes chantier » - Assure la communication ascendante et descendante entre ses équipes, sa hiérarchie et la Direction. - Participe au développement professionnel de ses collaborateurs - Réalise les évaluations de ses collaborateurs - S’assure que les évaluations du personnel des chantiers dont il a la responsabilité sont bien réalisées. - Propose des évolutions personnelles de statut et de salaire de son personnel - Prépare le suivi des qualifications, primes, augmentations, embauches, intérimaires, etc., et les communique à sa hiérarchie - S’assure du respect de la législation sociale sur ses chantiers - Veille à l’intégrité physique de son personnel - Anime les réunions de service Relation Client En relation avec la fonction commerciale : - Représente l’entreprise auprès des maîtres d’œuvre et maître d’ouvrage - Recherche, avec ses conducteurs de travaux et les conducteurs de travaux principaux, les sources d’amélioration des affaires, travaux supplémentaires et modificatifs, et déclenche les négociations nécessaires - Responsable de l’application des règlementations anticorruption, « Ethique et Conformité » du Groupe, il respecte et fait respecter les règles conformément à la charte éthique, au code de conduite ainsi qu’à la procédure de prévention et de gestion des conflits d’intérêts - Il a le souci permanent de la satisfaction…