ALTERNANCE RH - Career & Talent assistant M/F/X

Tu souhaites découvrir les coulisses de la gestion des carrières et du Talent Management ? Tu as envie de travailler sur des sujets qui ont un impact concret sur le développement des collaborateurs ? Tu aimes à la fois analyser des données, construire des outils et travailler sur des projets RH ? Si oui, nous avons un poste qui pourrait sans doute t’intéresser ! ______ Au sein du service People & Culture, tu seras amené.e à contribuer à des projets qui accompagnent les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. En lien étroit avec le Career & Talent Manager, tu participeras à la mise en œuvre et à l’amélioration de nos dispositifs de gestion des talents, de développement des compétences et de gestion des carrières. Plus précisément, tu seras amené.e à : Contribuer aux activités de Talent Management et de développement des carrières , notamment à travers les revues des talents, l’identification des talents, les plans de développement, la planification des successions et les initiatives de mobilité interne. Participer à l’analyse des données RH et au suivi des indicateurs , afin d’anticiper les besoins en effectifs et en compétences et de préparer des analyses et présentations à destination des différentes parties prenantes. Contribuer au développement des outils, référentiels et processus RH , notamment sur les métiers, les compétences, les parcours professionnels et l’employabilité, et être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants. Participer à des projets RH liés au développement des collaborateurs , tels que la GPEC, l’employabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à des projets RH stratégiques et des initiatives de conduite du changement. Contribuer à la coordination des activités Career & Talent , en collaboration avec les HR Business Partners et les différentes équipes RH, et participer à l’organisation des ateliers, réunions et autres temps forts liés au développement des talents et des carrières. ______ Ce que cette alternance pourra t’apporter : Développer une vision concrète et globale du Talent Management et de la gestion des carrières. Approfondir tes compétences en analyse de données RH et en pilotage de KPI. Développer ta capacité à concevoir et améliorer des outils, processus et dispositifs RH. Découvrir les enjeux liés à la mobilité interne, aux plans de succession, au développement des compétences et à l’employabilité. Travailler avec des interlocuteurs variés et développer tes compétences en gestion de projet, communication et collaboration. Être accompagné.e et monter progressivement en autonomie sur des sujets à forts enjeux pour l’organisation. Formation : Master 2 en Ressources Humaines Langues : français et l’anglais (niveau C1), à l’écrit comme à l’oral. Outils IT : Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Compétences recherchées : Analyse & data : Tu apprécies travailler avec les données et tu es capable de les collecter, les analyser et d’en tirer des enseignements pertinents. Organisation & rigueur : Tu es organisé.e, rigoureux.se, tu sais structurer ton travail et suivre l’avancement d’un projet avec méthode. Communication & collaboration : Tu disposes de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et tu sais adapter ta communication à différents interlocuteurs. Proactivité & curiosité : Tu es curieux.se, tu as envie d’apprendre et tu n’hésites pas à être force de proposition pour améliorer l’existant. Esprit de synthèse : Tu sais transformer des informations et des données en présentations et supports clairs, structurés et adaptés à ton audience. Durée : Alternance sur 12 mois Rythme souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise idéalement Démarrage : Octobre 2026 Localisation : Paris ou Annecy Type de contrat : Contrat d'apprentissage ______ Autorisation administrative ou autorisation de travail : Ce poste requiert de disposer, dès le démarrage du contrat (octobre 2026), d'un titre de séjour ou d'un visa en cours de validité autorisant la conclusion d'un contrat d'apprentissage à temps plein en France. ______ Diversité et inclusion : La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon. Nous étudions toutes les candidatures selon les mêmes critères liés uniquement aux compétences et à la motivation, sans considération de genre, d'origine, d'âge, de handicap, d'orientation ou de convictions. Notre processus de recrutement et notre environnement de travail sont pensés pour être accessibles à toutes et à tous. Si tu as besoin d'un aménagement à une étape du recrutement ou sur le poste, dis-le nous : nous trouverons ensemble la solution adaptée. Notre entreprise dispose également d’un référent handicap. ______ Processus de recrutement : Voici les étapes une fois ta candidature envoyée : Analyse des candidatures : un recruteur étudie ton CV et ta candidature pour évaluer l'adéquation avec le poste, puis sélectionne les candidat.e.s à contacter. Préqualification téléphonique : un premier échange pour faire connaissance et p…