Chauffeur de navette H/F (Adapté handicap)

Nous recherchons pour notre client basé à Bobigny, 2 chauffeur(se)s de navette. Vos missions : Assurer le transport des collaborateurs du site client entre la gare et l'entreprise le matin et le soir Assurer la propreté générale du véhicule Horaires : 30h/hebdo sur planning tournant Amplitude horaire suivant : Du lundi au vendredi de 6h30 à 9h50 Du lundi au vendredi 16h20 à 20h30 Repos 1 vendredi sur 5 Démarrage : ASAP Formation: Titulaire du permis B depuis 2 ans Expérience: Première expérience dans le transport de transport de personne souhaitée Compétences: Respect strict du code la route et conduite douce exigée Qualités: Sens du service, excellent relationnel, bonne présentation Contraintes: Position assise prolongée Nous vous proposons: CDD de 6 mois renouvelable en 30h 1867,02€ brut + Prime 2,50€ Brut/jour travaillé + 9,40€ net/jour travaillé de panier repas 50% du titre de transport, Mutuelle d'entreprise, CSE et accès à Action Logement ***A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap*** Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie de l’Association des Paralysés de France. Le réseau accueille plus de 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France. Elle est un acteur majeur du maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap. APF Entreprises 93, basée à Noisy-le-Sec, est spécialisée dans le SAV de produits électroniques et dans la logistique. Elle fournit également des prestations de services (accueil, assistance informatique, etc.) directement sur les sites de ses clients entreprises basés en Île de France. Pourquoi nous rejoindre : La garantie d’une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d’exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d’employabilité et a pour ambition de : Repérer et promouvoir les compétences existantes de nos salariés, Anticiper les évolutions du marché de l’emploi, Sécuriser les parcours professionnels en mettant en place des plans de formation adaptés.